Assédio moral: o que é e como enfrentar
Você sabe o que caracteriza o assédio moral no trabalho? Como identificar o assédio? Quais podem ser as consequências para o empregado e o empregador? Como provar? Vamos tentar responder algumas dessas perguntas, a seguir.
Para começar, o assédio moral é uma espécie de violência que consiste em situações constrangedoras de perseguição provocadas repetidamente. Elas visam diminuir, humilhar, isolar e desestabilizar mentalmente o empregado no ambiente de trabalho e podem causar tanto abalos físicos quanto mentais.
Mas, efetivamente, quais são as situações que podem ser caracterizadas como assédio moral? Listamos algumas delas, como exemplo: acusar o trabalhador de erros que não existem de fato; forçar o empregado a pedir demissão; impor metas abusivas ou de difícil atingimento; xingamentos e agressões verbais; brincadeiras ofensivas e constrangedoras; humilhações públicas ou privadas; ameaça de punição ou demissão; determinar horários e jornadas de trabalho excessivos; dar instruções erradas para prejudicar; não dar as instruções necessárias; retirar os instrumentos de trabalho, como computador, telefone etc; atribuir apelidos constrangedores ou pejorativos.
Sofrer assédio moral pode acarretar problemas físicos e psicológicos e levar à incapacidade para o trabalho. Algumas vítimas podem abandonar o emprego, sofrer de estresse, depressão, ansiedade, síndrome do pânico e até, em casos extremos, tentar o suicídio.
O assunto, como se vê, é bastante sério e evitar essas situações é obrigação do empresário. A organização deve traçar condutas de prevenção para proteger o trabalhador. Se a pessoa estiver sendo vítima de assédio moral deve procurar o setor de Recursos Humanos da empresa e comunicar o ocorrido. É importante que a vítima guarde e produza todas as provas que puder, tanto escritas quanto testemunhais, anotar detalhadamente as situações de assédio com data, hora, local e os nomes das pessoas que testemunharam o fato.
Com informações: Jornal Contábil
