Diz respeito ao registro de todos os fatos relacionados ao quadro de pessoal, funcionários ou sócios, para a devida elaboração dos relatórios determinados por legislação específica e vigente (e- social, salários, férias, rescisões, etc.). Ao acompanhamento da Legislação Previdenciária e Trabalhista, evitando passivos para a empresa. No cálculo dos encargos sociais inerentes a Legislação Previdenciária e Trabalhista e cumprimento das obrigações acessórias, evitando multas pesadíssimas.